logo

قالب استارت آی تی

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
hello@youremail.com
+1234567890
 

آیین نامه سهام

آیین‌نامه سهام

در راستاي تدابير هيات مديره محترم بانك و به منظور كمك به تامين آتيه و ارتقاء سطح رفاه كاركنان گروه و افراد تحت تكفل و با انگيزه ايجاد دلبستگي، تعلق سازماني و ترغيب بيشتر آنها، طرح سرمايه گذاري كاركنان با محوريت شركت صبا تامين پارسيان به مورد اجرا گذارده مي شود تا شركت مذكور با جذب فرصت هاي اقتصادي سبب شود تا كاركنان با كمترين دغدغه و نگراني در راستاي اهداف و اعتلاي خانواده بزرگ پارسيان گام بردارند.

ماده 1) در اين آئين نامه به شركت صبا تامين پارسيان به اختصار ” شركت ” اطلاق مي شود.

ماده2) كليه كاركنان شاغل در بانك و شركت هاي تابعه مي توانند در صورت تمايل درخواست سهامدار بودن در اين شركت را    نموده و مادامي كه تمايل به حفظ سهام خود داشته باشند مي توانند بعنوان سهامدار در اين شركت باقي بمانند.

ماده3) سرمايه اوليه شركت از محل تسهيلات قرض الحسنه تخصيصي از سوي بانك و يا شركتها به هر يك از سهامداران تامين مي گردد.

ماده4) علاوه بر سرمايه اوليه، همه ماهه سه درصد مجموع حقوق و مزاياي هر كدام از كاركنان متقاضي (بعنوان سهم كارمند) كسر و معادل آن نيز توسط بانك يا شركت ها (بعنوان سهم كارفرما) تامين و به حساب شركت واريز مي گردد.
بديهي است تمام واريزي هاي هر فرد شامل سرمايه اوليه، سهم كارفرما و سهم كارمند در سرفصل جداگانه اي به نام افراد نگهداري و در مقاطع معين همراه با سود سهام به افزايش سرمايه تبديل مي گردد.

ماده5) به منظور سهولت تصميم گيري و تا زمان استهلاك سرمايه اوليه نمايندگي سهام كاركنان در مراحل شكل گيري در مجموعه بانك برعهده مديريت سرمايه هاي انساني و امور رفاهي بانك و در شركت هاي تابعه برعهده مديريت هر شركت مي باشد.
با تداوم فعاليت اعمال حقوق مالكانه سهامداران به اراده اكثريت آنان منوط مي باشد.

ماده 6)‌ آن دسته از كاركناني كه به هر علتي تاكنون به عضويت شركت در نيامده و به تبع آن پرداختي بابت سه درصد سهم كارمند و سه درصد سهم كارفرماي آنان صورت نپذيرفته است مي توانند در مراحل افزايش سرمايه نسبت به انعكاس درخواست عضويت خود اقدام نمايند.

ماده 7) كاركنان عضو مي توانند پس از قطع رابطه استخدامي با گروه به رابطه سهامداري خود تداوم بخشند.
واگذاري سهام از سوي اين دسته از كاركنان تابع مقررات اساسنامه و ساير ضوابط ذيربط مي باشد.

ماده 8) بازنشستگي كاركنان عضو از سازمان متبوع خود مانع تداوم رابطه سهامداراي با شركت نمي باشد.
اما با عنايت به قطع سهم كارفرماي بازنشستگان،  سه درصد سهم كارمند به درخواست متقاضي بطور مستقيم قابل واريز مي باشد.

ماده9) درصورت قطع همكاري و انصراف از عضويت در شركت، سه درصد سهم كارفرما در صورت اعلام رضايت وي (كارفرما) قابل پرداخت به كارمند مي باشد.

ماده 10) هر فرد در طول دوران خدمت خود مي تواند حداكثر براي يكبار از عضويت شركت (كسر كسورات مربوطه) اعلام انصراف نمايد در اين صورت تسهيلات ديگري بابت خريد سهام شركت به وي تعلق نمي گيرد.

ماده11) شركت موظف است قبل از تسويه حساب با سهامدار مراتب را به سازمان متبوع وي منعكس نمايد تا نسبت به تعيين تكليف بدهي هاي احتمالي از بابت تامين سرمايه اوليه و … اقدام گردد.

ماده 12) سهام تخصيص يافته به كاركنان در صورت تسويه بدهي رفع توثيق مي گردد.

ماده13) به منظور آگاهي اعضاء از آخرين وضعيت واريزي و سهام خود تمهيدات لازم جهت ايجاد پورتال سهام در سايت شركت فراهم مي گردد.

ماده 14) در صورتي كه مجمع عمومي فوق العاده تصميم به افزايش سرمايه شركت بگيرد درصد افزايش سرمايه هر يك از اعضاء به تناسب مانده موجودي آنان نزد شركت (شامل مطالبات احتمالي بابت سود سهام + سه درصد سهم كارمند و سه درصد سهم كارفرما) مي باشد.

ماده 15) عضويت در شركت متضمن قبول اساسنامه و ساير ضوابط جاري شركت مي باشد.

ماده 16) اين آئين نامه در 16 ماده تنظيم و به تصويب رسيده است .